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Más efectos dañosos de Obamacare están por venir

 

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El presidente Obama firma la ley de «Obamacare» en la Casa Blanca

 

«Si le gusta su plan de cuidado de salud, usted puede quedarse con su plan de cuidado de salud».  Esto dijo el presidente Obama el 15 de junio de 2009, un año antes de que él firmó la «Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible», conocida hoy como «Obamacare», el 23 de marzo de 2010.

 

Como sabemos hoy, esto no es cierto.  Ya 4,2 millones de estadounidenses han tenido sus pólizas de seguro médico canceladas debido a Obamacare.  La razón es que estas pólizas no se ajustan a los requisitos de Obamacare con respecto a cosas como cuidado preventivo.  Para muchas de estas personas con pólizas canceladas, la póliza de reemplazo es mucho más cara y puede tener también los deducibles mucho más altos.  Estos números puede ser sólo la punta del iceberg.  Algunos predicciones dicen que 80 millones de personas pueden tener sus pólizas canceladas cuando los mandatos de empleador entren en vigor.

 

Muchos negocios ya están ajustando sus políticas de empleo en otra manera para evitar los mandatos de Obamacare.  Si una empresa tiene 50 empleados o más, tiene que proveer un plan de salud para sus empleados a tiempo completa o pagar una multa.  Un fallo técnico en la redacción de la ley se relaciona a empleados a tiempo parcial.  Para evaluar si la empresa es suficiente grande, con 50 empleados, se cuentan «empleados equivalentes a tiempo completo».  Por ejemplo, para esta calculación, dos empleados a media jornada cuentan como un empleado a tiempo completo.

 

El problema es que esta calculación de equivalencia no aplica en imponer la multa por no proveerle un plan a un empleado a tiempo parcial.  Por eso, las empresas están convirtiendo a empleados a tiempo completa en empleados a tiempo parcial.  Es una consecuencia muy dañosa a los empleados.

 

 

 

 

Bibliografía

 

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Apéndice:

 

Si tiene interés en la discusión sobre temas relacionado de Medicare, este artículo los discute:

https://www.healthmarkets.com/resources/medicare/surprising-pros-cons-medicare/